近日，贵州省贵阳市检察机关2个办案故事、4个审查逮捕案例、5名业务标兵能手及多项智能化应用在贵州省检察机关开展的多个竞赛评选中脱颖而出、荣获表彰。“荣誉背后，既是青年检察干警的不懈努力，也折射出全市检察机关持续激发队伍活力的扎实作为。”贵阳市检察院党组成员、政治部主任夏劲介绍道。近年来，贵阳市检察机关始终将青年人才作为检察事业发展的“第一资源”，精心构建“学训练评赛”一体化机制，持续赋能队伍素能提升，助推工作提质增效。

“透过办理的一起因剪断线缆而引发的行刑反向衔接案件，既要看到宽严相济刑事政策的准确把握与‘四大检察’的协同发力，更要看到检察机关‘小案精办’守护民生福祉的担当。”在贵阳市检察机关“透过业务看政治讲忠诚”讲评会现场，青年干警围绕典型案例展开热烈讨论。

贵阳市检察机关以学促干、以训砺能筑牢履职根基，坚持把党建贯穿青年培养始终，通过400余场案件讲评活动引导青年干警从业务工作中感悟政治要求；依托青年理论学习小组常态化开展研学，让党的创新理论成为青年成长的行动指南。同时，该院通过模拟提审、法律文书撰写、庭审对抗等实战演练，推动理论学习与业务实践深度融合，夯实干警业务功底。此外，贵阳市检察机关还组建涉外法治、网络法治检察理论研究小组和办案团队，深化检校合作，助力青年干警成长为复合型人才。

“多亏办案团队导师的手把手指导，我才能厘清某集团涉税重大案件的证据链。”贵阳市花溪区检察院青年干警谢光丽说。贵阳市检察机关坚持以练促战、一线育人理念，深化专业化办案团队、综合行政团队培育建设，推行“一对一”导师制，由资深检察官进行精准帮带。不仅如此，该院还鼓励青年骨干勇挑重担，在重大新型疑难案件攻坚中磨砺硬功夫。近年来，贵阳市检察机关9名青年检察官下沉基层院“墩苗”历练，在直面群众需求、解决实际问题中积累经验；12名优秀青年干警获提拔重用，19名骨干走上中层岗位，82人实现职级晋升，队伍结构不断优化。

“从案卷审查到文书制作，每一次实战演练都让我对检察担当有了更深的理解。”近日，贵阳市检察机关民事检察业务竞赛结束后，贵阳市检察院参赛选手付健雄道出了众多青年干警的心声。今年以来，贵阳市检察机关策划涵盖各条线的业务竞赛、文书评比、精品课评选等21项活动，通过“评”“赛”方式发掘干警潜能，激励担当作为，以赛代练强化青年干警综合履职本领。

“两级院通过完善配套激励机制，让竞赛优胜者优先获得表彰与晋升机会。青年干警也希望自己在这样的平台上被看见、被认可，这些都有力提升了大家干事创业的动力。”贵阳市检察院相关负责人表示，该市检察机关建立起高质效履职评价体系，将办案质量、创新成果、学习训练表现等作为培养任用青年干部的关键标尺，健全反向审视与案件评查、检务督察联动机制，通过全流程精细化评价评查，倒逼司法规范与办案质效提升。